留学生海外求职避雷专区

2022-03-22

今年这就业环境可太艰难啦！

西半球的无产阶级们正联合涨薪运动轰轰烈烈爆发；东半球是清华美女毕业生高薪做保姆上了热搜。

总之，美国这两年的毕业生的就业路可太难了！

根据报道，美国 45% 的 2020 年大学毕业生至今仍在寻找工作。美国劳工局的数据显示，去年秋天，有 35% 的 2020 毕业生处于失业状态，略高于 22% 的 2019 年毕业生。根据***数据显示，2020 年，美国应届毕业生达到 390 万人次，而由于疫情推迟的 2021 届毕业生将大幅增加，预计将有更多的毕业应届生涌向职场。

但在另一方面，由于疫情的恢复，美国的职位空缺飙升至 810 万，在这种情况下，公司竟然都招不到人！

网友总结了一下，为什么会出现这种情况

受疫情及就业移民政策收紧双重影响，2020年回国求职海归数量暴增七成。裸归的代价即为身份优势上的减弱。HR会无情的一次次触碰你的压力底线来检验你的抗压性。你的“海归身份”***是企业HR们的一把有力的“匕首”。

美国也存在大量的招聘诈骗！今天学姐就和大家分享一下留学生找工作过程中的避"坑"指南。

既然要避"坑"，那么我们首先就要认识"坑"。希望通过其他同学的真实经历，在招聘过程中各位同学能提高警惕，躲避各种前人踩过的“坑”。

避坑关键词：保持清醒

雷区1：远程小黑工996

关键词：印度口音 +要你倒贴交培训费

前一阵子的S386法案，因为要裁剪绿卡数量，闹得沸沸扬扬， ICC也走进了越来越多留学生的视野里。我们可以看到H1b的申请，前三家都是ICC，他们占了H-1B名额的半壁江山。这里ICC的全称是India company俗称印度外包公司，和国内的猎头很相似。很多大公司会有一些比较紧急的项目，他们有很多这样大公司的connection，会帮很多大公司做一些外包工作。基本也都是IT consulting之类的。

那么，问题来了，他们是怎么解决很多大公司解决不了的问题并且还能获得利润呢？

答案就是压榨那些留学生们。他们会宣称先帮助留学生进行培训，找到大公司的工作，并协助抽取H-1B。虽然有成功案例，但是这当然是有条件的，学生们必须签下合约。

一般流程是这样的：ICC的邮件首先他们明确说明自己是IT staffing and consulting company。然后介绍了他们为期多少周的培训项目和免费住宿安排要求consultants接受培训后依照公司安排relocate到client那里做project***表明自己是e-verified公司并且帮办H-1B。

而留学生在他们眼里就是商品，卖到顾客公司完成一个又一个project，其中也会签一些不平等条约来防止学生跳槽。如果提前终止也要付一笔不小的违约金，所以加班现象可以说是司空见惯。

他们口中H-1B的sponsorship也不是100%能抽到，如果icc找不到合适的合同岗位，那么你只能继续等下去，时间，金钱两处都落不到好处。ICC也会压榨留学生的工资与福利，如果成功上岗拿到工资后，ICC会挣得20~60%不等的收入，这可是项目费额外的哦。市面上的公司良莠不齐，大家要避免踩坑。ICC是同学们求职路上的下下策，应该谨慎考虑。

疑点总结：要你交钱。这个不用多说了，同学们都知道正规招聘是不会要你钱的，这点国内外都一样。其次，劳务合同内容上面各种不平等条款就是为了给雇主找廉价的小黑工后赚取差价。

雷区2：挂羊头卖狗肉—公司正规不代表你的岗位不是个坑

关键词：相关岗位+高大尚的官网+画饼模式

这种除非你亲自去面试了，否则真的不好依靠网络信息分辨。有同学面试过类似start up小型商务公司的financial associate岗位，这个岗位无论从名字还是job description上都妥妥地是一个跟accounting或者finance相关的岗位。

简历投递的当天下午你就会收到面试通知，去到之后面试官从头到尾都没怎么考察个人的专业能力，反而考察你的口语能力。***终，你才后知后觉这个岗位是做保险sales的，要按照公司给的商户list去一个个打电话推销公司的保险产品，而且也是commission-based only.

疑点总结：邀你面试的时候没有说是什么岗位。这点是***应该留意的，因为***可能是说了你肯定不会来。比如所有保险公司都在不间断大规模地招聘无底薪推销员，因为这种职业没人能做长久，所以公司也根本不care你是美国人还是外国人，国内的部分保险公司也是如此。比较适合一些不计较工作的人。

避坑先排雷

虽然求职路上的坑无数，可能一脚就是一个地雷，但还是可以从很多细节中发现猫腻帮助我们避免不必要的弯路。以下是学姐为同学们整理的避坑指南。

Step 1. 重视学校提供的求职资源。留学生应该注意学校Career Center每天发布的招聘信息，学会充分利用学校职业中心的资源。一般来说，Career Center提供的服务包括：工作机会介绍、简历和求职信的修改、模拟面试、求职计划建议。

Step 2.对行业市场有一个大致了解。Glassdoor, Linkedin 上都可以查询到公司和薪资情况。如果实在找不到也可以通过Google定位这家公司的lacation是否在繁华区。

Step 3.仔细阅读合同。分清合同类型，看清细节。顾问合同不受劳动法保护。另外，是否符合H1b规定工作小时数也要多加留意。

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2022-03-22

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